Hoge Raad 2019-06-14 — Civiel recht; Arbeidsrecht
Instantie en datum — Hoge Raad, 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933, zaaknummer 18/03679, cassatie. Kernvraag — In hoeverre rust op de werkgever een primaire verantwoordelijkheid om te bepalen met welke concrete maatregelen (waaronder scholing) en met het oog op welke doelen een disfunctionerende werknemer zijn functioneren dient te verbeteren, en heeft het hof dit miskend door de verantwoordelijkheid daarvoor (mede) bij de werkneemster neer te leggen? Feiten — De werkneemster is per 1 augustus 2010 als managing consultant in dienst getreden bij Ecofys tegen een salaris van € 5.464,-- bruto per maand exclusief vakantietoeslag. Vanaf november 2014 is zij bij meerdere gelegenheden expliciet aangesproken op disfunctioneren, in het bijzonder gebrek aan zelfreflectie, onvermogen om te gaan met feedback, gebrekkige samenwerking en communicatie, en slechte verkoopresultaten. In 2016 heeft haar leidinggevende haar gevraagd een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen; het door de werkneemster ingeleverde plan is herhaaldelijk als onvoldoende beoordeeld wegens het ontbreken van concrete acties en meetbare mijlpalen. Op 27 maart 2017 heeft Ecofys de werkneemster medegedeeld het dienstverband te willen beëindigen. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden op de d-grond (disfunctioneren); het hof Arnhem-Leeuwarden heeft die beschikking bekrachtigd. Oordeel hof — Het hof oordeelde dat Ecofys de werkneemster in ieder geval vanaf september 2016 vrij intensief heeft begeleid via…
Belangrijke uitspraken en standaardarresten · Nederlandse rechtspraak doorzoeken